Na manhã de quarta-feira, centenas de funcionários da Blizzard se reuniram fora do campus principal da empresa em Irvine, Califórnia, para protestar contra o tratamento da empresa de acusações de assédio sexual e discriminação. Eles estão pedindo ao estúdio de jogos que concorde com quatro exigências, incluindo o fim da arbitragem obrigatória em todos os contratos de trabalho. “Até que essas demandas sejam atendidas, não vamos parar de lutar”, disse um representante da paralisação The Verge.

A mudança ocorre após o Departamento de Fair Employment and Housing (DFEH) da Califórnia processou a Activision Blizzard em 20 de julho, alegando que a empresa tinha uma cultura generalizada de “garotos de fraternidade”, em que as funcionárias eram constantemente perseguidas, discriminadas e mal pagas.

O processo alegou que um funcionário do sexo masculino apelidou seu quarto de hotel na BlizzCon 2013 de “Cosby Suite”. Uma investigação Kotaku mais tarde, descobriu que vários outros funcionários sabiam do nome. “Estamos muito felizes em ver essas histórias sendo contadas e agradecemos os jornalistas que as contam”, disse um representante da paralisação The Verge. “Apoiamos as vítimas e estamos chocados com o que lemos. Isso apenas nos torna mais comprometidos com nossa tarefa. ”

No protesto, os funcionários ficaram ombro a ombro em dois quarteirões da cidade, segurando cartazes que diziam “mande os meninos da fraternidade de volta à escola” e “Mulheres na indústria de videogames merecem um lugar seguro para trabalhar” A energia era esperançosa, quase leve, apesar do calor de 80 graus. Não houve gritos de protesto, apenas conversas entre colegas. Ao virar da esquina, os organizadores ergueram uma tenda para os manifestantes, completa com água e lanches.

Fotografia de Zoe Schiffer / The Verge

Funcionários dizem que o processo foi um divisor de águas para a empresa, que antes isolava vítimas de assédio sexual. “Houve validação e houve educação”, disse um representante da paralisação. “Foi uma forma de as pessoas perceberem que, se vivenciaram algo assim, não foram um caso isolado. E houve uma oportunidade para as pessoas que talvez participaram disso, mas não perceberam que é um comportamento tóxico, aprender que é um comportamento tóxico. ”

Os jornalistas foram instruídos a não falar diretamente com os manifestantes, por medo de que as imagens das conversas escapassem às fontes.

Essas ansiedades não são totalmente infundadas. Durante sua investigação de dois anos, a DFEH encontrou vários casos de retaliação.

A Activision Blizzard inicialmente negou as alegações, com a diretora de conformidade Frances Townsend dizendo: “Não podemos permitir que ações flagrantes de terceiros e um processo judicial verdadeiramente sem mérito prejudiquem nossa cultura de respeito e igualdade de oportunidades para todos os funcionários”. de acordo com Axios. Townsend atuou anteriormente como consultor de segurança interna de George W. Bush. Ela ingressou na Activision Blizzard em janeiro.

Na terça-feira, CEO Bobby Kotick escreveu uma carta pública chamando a resposta inicial de “surdo”. Ele observou que a empresa estava contratando a WilmerHale, uma firma de advocacia externa, para auditar suas “políticas e procedimentos”. Ano passado, Pinterest contratou WilmerHale para investigar a cultura da empresa depois que duas mulheres negras proeminentes que trabalharam na empresa tornaram a público alegações de racismo e discriminação.

Os funcionários da Activision Blizzard dizem que a última nota dos executivos – embora seja encorajadora – não vai longe o suficiente. “No momento, eles não estão nos ouvindo”, disse um representante da paralisação. “Eles deixaram isso muito claro.”

Além de eliminar a arbitragem forçada dos contratos de trabalho, os funcionários desejam que a empresa reformule seus processos de contratação e promoção, publique dados de salários e promoções e contrate uma empresa externa para auditar a equipe executiva.

Fotografia de Zoe Schiffer / The Verge

Eles dizem que encerrar a arbitragem obrigatória é particularmente importante para que os funcionários que sofreram assédio possam se unir para pressionar por mudanças. Fazer isso “removeria o sentimento de isolamento e permitiria mais solidariedade uns com os outros”, disse um representante da paralisação. “Além disso, ajuda a mitigar o risco de retaliação – isso é enorme.”

Os funcionários não dizem quais ações planejaram em seguida. Quando questionados se a equipe planeja se sindicalizar, os organizadores simplesmente disseram “sem comentários”. Ainda assim, eles deixaram claro que a paralisação não é o fim. “Estamos pegando algo que já existia e permeava a indústria de jogos por décadas e começamos a construir um movimento”, disse um porta-voz. “Portanto, é importante lembrar de onde viemos com nossas demandas, qual é o objetivo final e não perdê-lo de vista.”



Fonte: www.theverge.com

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